Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng chi nhánh Bắc Kạn

Abstract

Nội dung của luận văn được tổ chức thành 3 chương chính, bao gồm: Chương 1. Cơ sở lý luận về Phát triển nguồn nhân lực: Tìm hiểu các nội dung tổng quát về khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong bộ máy quản lý Nhà nước và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh Bắc Kạn: Nghiên cứu thực trạng, đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại NHNN chi nhánh Bắc Kạn giai đoạn vừa qua. Qua đó đã đưa ra một số đánh giá chung về công tác quản trị nhân lực, từ đó các tồn tại và hạn chế đã được chỉ ra cụ thể làm cơ sở để đề xuất một số giải pháp ở Chương 3. Chương 3. Giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh Bắc Kạn: Đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. Các giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực. Qua các đề xuất và các giải pháp chủ yếu đã nêu nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Bắc Kạn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.