- Disseration
Authors: Nguyễn, Thị Hà Phương; Advisor: TS. Đậu Xuân Đạt (2025) - Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, ngành dược phẩm Việt Nam đang có những bước phát triển mạnh mẽ cả về quy mô lẫn chất lượng. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân tăng cao kéo theo sự mở rộng nhanh chóng của thị trường dược phẩm. Điều này đặt ra yêu cầu cấp bách cho các doanh nghiệp trong ngành phải nâng cao năng lực cạnh tranh, đặc biệt là trong công tác quản trị hoạt động mua hàng – khâu đầu tiên, đóng vai trò quyết định đến chi phí, chất lượng và tiến độ cung ứng của toàn bộ chuỗi giá trị.
Trong những năm gần đây chúng ta thấy sự phát triển bền vững của ngành dược phẩm. Trải qua diễn biến phức tạp của đại dịch Covid19 nền kinh tế bị ảnh hưởng nghiêm tr...
|
- Disseration
Authors: Nguyễn, Hoàng Chung; Advisor: TS. Từ Thảo Hương Giang (2025) - Công tác đào tạo nhân lực có ý nghĩa hết sức quan trọng, không chỉ giúp nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc và năng lực thích ứng của người lao động mà còn là công cụ chiến lược để doanh nghiệp thích nghi với sự thay đổi của môi trường kinh doanh.
Toàn cầu hóa mang đến nhiều cơ hội phát triển nhưng đồng thời cũng đặt ra áp lực cạnh tranh khốc liệt. Thực tiễn từ nhiều quốc gia đã chứng minh con người là trung tâm của chiến lược phát triển, là yếu tố cốt lõi để tạo dựng lợi thế bền vững.
Đối với Công ty Cổ phần Đồng Xuân - doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh bao bì, nhãn hàng - nguồn nhân lực được coi là nền tảng của thành công. Bên cạnh chiến lược...
|
- Disseration
Authors: Vũ, Thuỳ Trang; Advisor: TS. Lê Thị Ngọc Diệp (2025) - Dịch vụ tổ chức sự kiện, tiệc cưới được tạo ra từ nhiều doanh nghiệp nhỏ, là một phần của các ngành khác nhau như cung cấp thực phẩm, tư vấn đám cưới, cung cấp các dịch vụ làm đẹp (như làm tóc, trang điểm,...), nhiếp ảnh và tuần trăng mật,…. Kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiện tiệc cưới là một ví dụ tuyệt vời của một ngành công nghiệp đang trong quá trình chuyển đổi, được thúc đẩy bởi sự đổi mới kỹ thuật số. Một số thị trường bị mắc kẹt trong quá khứ với những cách làm cũ, trong khi một phần đáng kể của thị trường đã nắm lấy các nền tảng và công nghệ mới. Đồng thời, có nhiều công ty công nghệ và truyền thông đang đẩy mạnh nỗ lực để đưa công nghệ lên một tầm cao mới, trong viễn cảnh tươ...
|
- Disseration
Authors: Hoàng, Thị Hoa; Advisor: TS. Vũ Trọng Phong; TS. Nguyễn Thị Minh Huyền (2025) - Trong những năm gần đây, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ
thông tin, mạng Internet và mạng xã hội hàng loạt website bán hàng được
hình hành. Những nhà kinh doanh xác định với mức độ và lượng truy cập vô
cùng lớn trên các trang mạng trực tuyến, họ sẽ có nguồn khách hàng tiềm
năng rất lớn. Chính vì điều này nhiều công ty, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ,
họ cũng xây dựng cho riêng mình một kênh bán hàng trực tuyến để khai thác
triệt để nguồn khách hàng, gia tăng giá trị. Để thực hiện điều đó, Trung tâm
kinh doanh VNPT Hà Nội cũng xây dựng những kênh bán hàng trực tuyến,
giúp gia tăng doanh số và sự hiện diện của công ty đến với người tiêu dùng,
thông qua hai kênh bán hàng tr...
|
- Disseration
Authors: Vũ, Thị Minh Hương; Advisor: TS. Lê Thị Ngọc Diệp (2025) - Trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ, năng lực số (NLS công nghệ diễn ra nhanh chóng. Các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới đã và đang ứng dụng các mô hình quản trị hiện đại như Khung năng lực (Competency Framework), Mô hình chiến lược, linh hoạt và thích ứng. Các nghiên cứu trong và ngoài nước cũng đã chứng minh vai trò thiết yếu của NLS trong việc nâng cao hiệu quả tuyển chọn, đào tạo, phát triển với các doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số**. Doanh nghiệp nào quan tâm đến xây dựng NLS cho người lao động toàn diện, hệ thống, doanh nghiệp đó sẽ có nhiều thế Hà Nội đã thường xuyên quan tâm đến xây dựng NLS cho người lao động. Định kỳ hằng năm, Trun...
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Thị Mai; Advisor: TS. Vũ Quang Kết (2025) - Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đề án được trình bày theo
3 chương gồm:
Chương 1: Một số vấn đề chung về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Vật liệu
Xây dựng công nghệ cao An Cường.
Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
Cổ phần Vật liệu Xây dựng công nghệ cao An Cường.
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Cẩm Vân; Advisor: PGS. TS. Nguyễn Thị Hoàng Yến (2025) - Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo,… luận văn bao gồm bốn chương:
Chương 1. Tổng quan nghiên cứu về thương hiệu, tài sản thương hiệu và phát triển thương hiệu
Chương 2. Giới thiệu về thương hiệu Mega Plast và phương pháp nghiên cứu về công tác phát triển thương hiệu Mega Plast của Công ty Cổ phần Đầu tư Nhật Huy
Chương 3. Kết quả nghiên cứu về thực trạng phát triển thương hiệu Mega Plast của Công ty Cổ phần Đầu tư Nhật Huy
Chương 4. Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm phát triển thương hiệu Mega Plast của Công ty Cổ phần Đầu tư Nhật Huy trên cơ sở ứng dụng lý thuyết tài sản thương hiệu
|
- Disseration
Authors: Phạm, Thị Hà; Advisor: TS. Nguyễn Thị Việt Lê (2024) - Chương 1 - Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2 - Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH vận tải du lịch Hạnh Nhi Chương 3 - Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH vận tải du lịch Hạnh Nhi.
|
- Disseration
Authors: Vũ, Việt Hà; Advisor: GS.TS. Bùi Xuân Phong (2024) - Đề án được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quản trị quan hệ khách hàng
Chương 2: Thực trạng quản trị quan hệ khách hàng đối với nhóm khách hàng cá nhân tại Trung tâm Viễn thông 1 - VNPT Hà Nội
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị quan hệ khách hàng đối với nhóm khách hàng cá nhân tại Trung tâm Viễn thông 1 - VNPT Hà Nội.
|
- Disseration
Authors: Văn, Kim Ngân; Advisor: TS. Nguyễn Thùy Dung (2024) - Chương 1 - Cơ sở lý luận về hoạt động Marketing qua phương tiện truyền thông xã hội trong doanh nghiệp. Chương 2 - Thực trạng hoạt động Marketing qua phương tiện truyền thông xã hội đối với dịch vụ di động tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông VNPT VinaPhone. Chương 3 - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động Marketing qua phương tiện truyền thông xã hội đối với dịch vụ di động tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông VNPT VinaPhone.
|
- Disseration
Authors: Trần, Thu Thảo; Advisor: TS. Trần Thị Hòa (2024) - Chương 1 - Vấn đề cơ bản về quản lý nhân lực trong tổ chức. Chương 2 - Thực trạng quản lý nhân lực tại Chi cục Thuế quận Thanh Xuân. Chương 3 - Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản lý nhân lực tại Chi cục Thuế quân Thanh Xuân.
|
- Disseration
Authors: Nguyễn, Thùy Trang; Advisor: PGS.TS. Đặng Thị Việt Đức (2024) - Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, đề án được chia thành 03 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm Công nghệ thông tin MobiFone.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm Công nghệ thông tin MobiFone.
|
- Disseration
Authors: Nguyễn, Thị Hằng; Advisor: PGS.TS. Nguyễn Thị Minh An (2024) - Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đề án được trình bày theo 3 chương gồm:
Chương 1: Một số vấn đề chung về tạo động lực lao động.
Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại VNPT Hà Nội.
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại VNPT Hà Nội.
|
- Disseration
Authors: Nguyễn, Tài Khánh; Advisor: TS. Nguyễn Thị Thanh Huyền (2024) - Chương 1 - Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp. Chương 2 - Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Công nghệ và Xây dựng Tân Á. Chương 3 - Giải pháp làm việc tạp động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Công nghệ và Xây dựng Tân Á.
|
- Disseration
Authors: Hoàng, Đình Hưng; Advisor: TS. Vũ Trọng Phong (2024) - Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc.
Chương 3. Định hướng và giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại Trung tâm Mạng lưới MobiFone miền Bắc.
|
- Thesis
Authors: Bùi, Thị Bích Ngọc; Advisor: TS. Lê Thị Hồng Yến (2024) - Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung của đề án gồm:
Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam.
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam.
|
- Thesis
Authors: Nguyễn, Tài Khánh; Advisor: TS. Nguyễn Thị Thanh Huyền (2024) - Luận văn đưa ra các phương pháp cụ thể để đánh giá mức độ hài lòng của người lao động với công việc của họ và so sánh sự khác biệt về mức độ hài lòng này dựa trên các yếu tố sau: Lương thưởng và phúc lợi, thành tích và sự công nhận, vị trí công việc, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển từ đó đưa ra giải pháp để người lao động thỏa mãn tốt nhất với công việc. Luận văn chỉ tập trung xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động, đặc biệt là những yếu tố liên quan chặt chẽ đến công việc mà họ đảm nhiệm. Phương pháp thống kê tổng hợp: Phương pháp này được sử dụng để sắp xếp dữ liệu sơ cấp một cách có hệ thống và khoa học, cũng như chuyển đổi dữ liệu sơ cấp th...
|
- Thesis
Authors: Bùi, Thị Bích Ngọc; Advisor: TS. Lê Thị Hồng Yến (2024) - Trong quá trình tìm kiếm các dữ liệu để thực hiện đề ám, tôi nhận thấy đã có nhiều công trình nghiên cứu về chất lượng nguồn nhân lực cả trong và ngoài nước. Điều đó chứng tỏ chất lượng NNL ngày càng được quan tâm tại doanh nghiệp nói chung và NHTM nói riêng.Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung của đề án gồm:
Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam.
|
- Thesis
Authors: Trần, Thu Thảo; Advisor: TS. Trần Thị Hòa (2024) - Trong những năm qua có nhiều tác giả đã nghiên cứu về quản lý nhân lực và được công bố trên các tạp chí, hội thảo uy tín. Các nghiên cứu trên đã thực hiện nghiên cứu về quản lý nhân lực tại các đơn vị khác nhau nhưng chưa có nghiên cứu nào trực tiếp thực hiện tại Chi cục Thuế quận Thanh Xuân. Trong khi đó Chi cục Thuế quận Thanh Xuân là Chi cục Thuế có số lượng nhân sự đông đảo, hoạt động mạnh mẽ trong những năm qua. Do đó cần phải có một nghiên cứu cụ thể và trực tiếp tại Chi cục Thuế quận Thanh Xuân để có thể đánh giá thực trạng chính xác và đề xuất giải pháp phù hợp nhất.
|
- Thesis
Authors: Vũ, Việt Hà; Advisor: GS.TS. Bùi Xuân Phong (2024) - Đề án được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quản trị quan hệ khách hàng
Chương 2: Thực trạng quản trị quan hệ khách hàng đối với nhóm khách hàng cá nhân tại Trung tâm Viễn thông 1 - VNPT Hà Nội
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị quan hệ khách hàng đối với nhóm khách hàng cá nhân tại Trung tâm Viễn thông 1 - VNPT Hà Nội
|
